мутrиципzlльное бюдж етное дошколъное образовательное
} п{ реж дение
города Керчи Республики Крым < Щетский сад J\ Ъ47 кБарвинок>

согласовано:
Председатель профсоюзного комитета

о, ,ry'f

,,

q

Утверж дено

МБДОУ г.Керчи
ý

20J / ,

NЬ47 кБарвинок>

2021

Принято:
На обrцем собрании трудового коллектива
Протокол NЬ / от < < / / > > l-'/ 20l,/ r

полоrtЕниЕ

о кодексе этики и служ ебного поведения
работников

-J

г.Керчь 2021r

r

I . Общие полож еЕия

- Кодекс)
1. КодеКс этикИ и слryж ебногО гI оведенИя работНикоВ (лалее
t пъного бюдж етного дошкольного образовательного
работников Муницип€
Крым < ,Щетский сад Ns47 < < Барвинок> >
учреж дениrI города Керчи Республики
(лалее-ЩОУ)

Конституции Российской
разработан в соответствии с полож ениями

закона
Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации,Федералъного
(( о противоДействии коррупции),иЕых нормативных гI равовых актов
Российской Федерации", а такж е основzш на общепризнанных нравственных
,

принципах и нормах российского общества и государства.
2. Кодекa rrр.дaru"Jlяет собой свод общих 11ринципов профессионатrьной

которыми
сrrуж ебной этики и осЕовных правил служ ебного tI оведения,
от замещаемой ими
долж ны руководствоваться работники Щоу независимо
долж ности.
с
4. Работник, поступшощий на работу в ,щоу, обязан ознакомитъся
процессе своей служ ебной
соблюдать их
полож ениrI ми * одa* au

в

и

деятеJI ъности.

5. Каж дЫй работНик доJDКен принИматЪ все необходИмые мерЫ дJI я
Федер ации
собJшодешш полож ений кодек са, а каж дый граж дzшин Российской
ним в
вправе ож идатъ от работника доу поведения в отношениях с

соответствии с полож ениями кодекса.
6. Щелъю кодекса явJI яется установление этиtI еских Еорм и правип
ими
служ ебного tI оведения работников ДОУ дJI я достойного выполнения
свЬеИ профессионztпьной деятельности, а такж е содействие укреI шению
и
авторитета работников доу, доверия граж дан к деятелъности доу
обеспечение единых норм поведониrI для работников ДОУ.
7. Кодекс призван гI овыситъ эффекгивностъ выполнения работниками
ДУЗ своих долж ностных обязанностей,
в сфере
8. КодекС СJц/ ж ит осЕовой для формированиrI долж ной морали
а такж е
доятелъности доу, уваж итsлъного отношениlI к деятельности доу,
как институт общественного сознани,I и нравственности

выступает

работЕиков ЩОУ, их caMoKoHTpoJuI .
явJI яется
9. Знание и соблюдение работниками | .ЩОУ полож ений Кодокса
и
одниМ из критериев оценки качества их профессионztJI ьноЙ деятельности
служ ебного поведения.

I I . основные принципы и правила шryж ебного поведения
работников ЩОУ
10. основные пришщпы служ ебного поведени,I работников доУ
в связи с
явJUI ются основой поведения граж дан Российской Федерации
нахож дением их в трудовьгх отношениrtх с ДОУ,
11. Работники- ДОУ, сознzlвzu[ ответственность перед государством,
общеотвом и грzDкдаЕами, цризвztны
а) исполнятъ доJDкностные обязанности добросовестно и на высоком
:

2

ПрофессионzlJI ъном уровне в цеJutх обеспечешя эффекгивной работы ДОУ;
б) ИСхОдrгь иЗ того, что признчtние, собrшодение и заI rI ита прав и свобод

ЧеЛОВека

и граж дztнина опредеJuI ют основной смысл и

деятелъности как ffOY, так и работников;
в) ос)ществJI rI ть свою деятельностъ
деятельности ДОУ;

содерж ание

в цределах предмета и целеЙ

Г)

ПРИ исполнении долж ностных обязанностей не оказыватъ
ПРеДПОЧТеНшI каким-либо профессиональным иlrи социzllrьным группам и
ОРГаНИЗаЦИЯМ, быть неЗависимыми от влиrI ниrI отдельных граж дzlн,
профессиончlпьных ипи социzlJI ъных групп и организаций;
Д) ИСкJI Ючатъ действия, связанные с влиrI нием каких-либо лиtI ных,
имущественных (финансовых) и иных интересов, преI UI тствующих
добросовестному исполнению ими долж ностных обязанностей,
е) УВеДОМJuI ть представитеJuI работодателя, органы прокуратуры иJI и

ДРУгие государственные органы либо оргzшы местНого самоуправления обо
всех сл)даях обратцениrI к работнику ЩОУ, в цеJUI х скJI онени;I к совершению
коррупционных правонарушений;

Ж)

федеральными законами ограниtI ениrI и
ЗаПРеТы, исгI оJI нrI ть долж ностные обязанности добросовестно и на высоком
ПРОфеССиОнilJьном )ipoBнe в цеJuI х обеспечения эффективной
работы ДОУ;
З) СОблшОДать беспристрастность, искJI ючilющую возмож ность влиlI ниrI
СОбЛПОДаТЬ уст€
шовленные

На ИХ

СЛryж ебную деятельность решениЙ политиtI еских партий и

общественных объединений

;

И) СОбrпОДать нормы служ ебной, профессиональной этики

и

правила

делового поведеншI ,
К) ПРОшJuI ть корректность и внимательность в обращении с детьми,
РОДИТеJI ЯМИ (Законными представитеJuI ми ребёнка), коллегами по работе,
граж дzш:} ми и долж ностными лицами;
Л) rrРОЯВJulТЬ терпимость и ув€
Dкение к обычаям и традициrI м народов
Poccrдl и других государств, )лI итыватъ культурные и иные особенности
рzlзлиtlных этниtI еских, социzlпьных групп и конфессий, способствовать
меж национzlльному и меж конфессионzUI ьному согласию,
М) ВОЗдеРж иваться от поведениrI , кOторое могло бы вызвать сомнение в
ДОбРОСОвестном исполнении работником долж ностных обязанностей, а такж е
избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации
ипи авторитету ДОУ в целом,
Н) ПРИНиМаТЬ предусмотренные закоЕодательством Росоийской
Федерации меры по недопущению возникновениlI конфликта интересов и
урегулиров анию в озникших сrцдI пев конфликта интересов,
о) не использовать служ ебное полож ение дJI я оказаниrI влияниlI на
деятельность ЩОУ, работников ЩОУ и родrтелей (законных представителей)
при решении воцросов JI ичного хар:ж тера;
п) воздерж иваться от шубrшчных высказываний, суж дений и оценок в

отношении деятеJьЕости доу, его руковод{ теJUI , если это не входит в
lнЕости работшсц
долж ностные обяз€
р) соблшодать устаЕовлеI тнше в ДОУ црЕlвиJI а публичных выстуI I лений и

предоставлениrI слryж ебной шформаrтии

r

.

С) ).ваэкительно относиться к деятельности представителей средств

массовоЙ шI формации по информированию общества о работе ДОУ, а такж е

оказывать содействие в

пол)л{ ении достоверной информации

в

установленном порядке;
т) постоянно стремиться к обеспечению как мож но более эффекгивного
Распоряж ениrI ресурсами, находящимися в сфере ответственности работника

дуз.

| 2. РабОтники ДОУ обязаны

соблподатъ Конституцию Российской
ФедеРации, федеральные конституционные и федеральные законы, иные
нормативные правовые акты Российской Федерации.

13. Работники ДОУ в своей деятельности не долж ны допускать
нарушение Законов и иных нормативных правовых чж тов исходя из
ПОЛИТиЧеСкоЙ, ЭкономическоЙ целесообрzвности либо по иным мотивам.

L4.

РабОтники ДОУ обязаны цротиводействовать проявлениям
коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке,

установленном законодательством Российокой Федерации.
15. РабОтНики ДУЗ при исполнении ими долж ностных обязанностей не
ДОЛЖны доI I ускать JI ичную заинтересованность, KoTopal[ приводит или мож ет
привести к конфликту интересов.
ПР" наЗначении на долж t{ остъ руководитеJuI ДОУ и исполнении
ДОЛЖНОСТных обязанностеЙ руководитель обязан з€
u I вить о нilличии или
ВОЗМОЖности нuLпичия у него лпrчной заинтересованности, KoTopuUI влиrI ет ипи
МОЖеТ повJI и;I ть на надI еж атцее исполнение им долж ностных обязанностей.
16РУкОвОдитель ДОУ обязан представJuI ть сведениrI о доходах, об
ИМУЩеСТВе и обязательствах им)дцественного характера своих и I I JI енов своеЙ
семьи в соответствии с законодательством Российской Федерации.

.

Руководитель ДоУ, работники ДоУ обязаны уведомJuI ть
работодателrя, органы прокуратуры Российской Федерации или другие
17

государственные органы обо всех сл)л{ аях обращениlI к ним каких-либо лиц в
цеJUtх скJI онени'I его к совершению коррупционных правонарушений.
УВеДОмление о факгах обращения в цеJuI х скJI онени;I к соворшению
КОРРУПциОнных правонарушений, за исшI ючением сл)лаев, когда по данным

фактам гI роведена или проводится проверка, явJuI ется долж ностной

обязанностью работника ДОУ.
18. РабОтникам ДОУ запрещается пол} чать в связи с исполнением ими
ДОЛЖНОСТНЫх ОбязанностеЙ вознаграж дениrI от физических и юридиtI еских
JI ИЦ (ПОдаРки, денеж ное вознаграж дение, ссуды, услуги материrllrъного
характера, Плату за рuввлечениrl, отдых, за поJьзование транспортом и иные
вознаграж дения).

19. Работник ДОУ мож ет обрабатывать

и

передавать служ ебную

ШrфОРмациЮ цри соб;подешшд лействующж норм и требований, принrI тых в
соответствии с зzlконодатеJьством Российской Федерации.

20. Работник Доу обязшr цринимать соответствующие меры

обеспечению

безопасности

по

И

конфиденцичlльности информации, за
несанкционированное разглапrение которой он несет ответственность или (и)
которzш стала известна ему В связи с исполнением им долж ностных
обязанностей.

4

21. Работник ДОУ, наделенный организационно-распорядительными
полномочиями по отношению к другим работникам ЩОУ, долж ен быть для
них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать
формированию в коллективе благоприятного для эффективной работы
морально -психологического кJI имата.

22. Работник ДОУ, наделенный организационно-распорядителъными

полномочиями по отношению к другим работникам ЩУЗ, призван:
а) принимать меры по предотвраI цению и урегулированию конфликта
интересов;
б) принимать меры по предупреж дению коррупции,
в) не допускать сл} п{ аев принуж дения работников ЩОУ к участию в
деятельности гI олитических партий и общественных объединений.
2З. Работник ДОУ, наделенный организационно-распорядительными
полномочиями по отношению к другим работникам ЩУЗ, долж ен принимать
меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускzlпи коррупционно
опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности,
беспристрастности и справедливости.
24. Работник ДОУ, наделенный организационно-распорядительными

полномочиями по отношению к работникам, несет ответственность в
соответствии с законодательством Российской Федерации за действия или
бездействие подчиненных ему сотрудников, нарушr} ющих принципы этики и
правила служ ебного поведения, если он не приняп меры по недопущению

таких действий или бездействия.

I I I . Рекомендательные этические правила служ ебного
поведения работников ДОУ.

В

служ ебном поведении работникам ДОУ необходимо исходить из
констицдц{ онных полож ений о том, что человек, его права и свободы
явJuI ются высшей ценностью и каж lFI й граж данин имеет право на
неприкосновенность частной ж изни, лиtI ную и семейную тайну, заI rI иту
чести, достоинства, своего доброго имени.
26. В олуж ебном поведении работники ДОУ воздерж ивается от:
а) rпобого вида высказываний
действий дискриминационного
характера по признакам пола, возраста, расы, национ€
t пьности, языка,
граж данства, социztlrьного, имущественного vши семейного полож ения,
политических или религиозных предпочтений;
б) грубости, проявлений пренебреж ительного тона, заносчивости,
предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуж енных
обвинений,
25.

и

в) угроз, оскорбкгельных выраж ений или реплик, действий,
преI uI тствующих нормzlльному общеrппо или провоцирующих
противоправное поведеЕие,
г) курения во время рабочего времени, общения с граж данами.
27 . Работниrи ДОУ цризв€
lЕы способствоватъ своим служ ебным
поведением устzшовлеЕию в коJшективе деловых взаимоотношений и
конструктивного сотрущчества друг с другом.
5

РаботникИ доУ
долж ны быть ВеitLlllВЫ\ lИ, доброж елательными,
корректными, вниматеЛьными И проявJяТь терпимостЬ в общении с
граж данами и коллегами.

28. Внешний виД работника ЩОУ при исполнении им долж ностных
долж ен способствовать уваж ителъному отношению граж дан к
ДОУ,
соответсТвоватъ общепринrI тому деловому стшI ю, который отлиtI ают

официальность, сдерж анно стъ, традиционно стъ, alкKypaTнocTb

.

I Y. Ответственность за нарушение полож ений Типового кодекса

29. Нарушение работником
полож ений Кодекса подлеж ит
MopzrпbнoМy осуж дению на заседании соответстВУющей комиссии
по
собrлоденшо требований к служ ебному поведению
работников доу и
урегулированию конфлпrкта интеросов, образуемой в соответствии с Указом
Президента Российской Федерации от 1 rтоля 2010 г. N 821 "о комиссиrI х по
соб.глоденrтrО требовашЙ
служ ебному поведению федералъных
государственных сJI уж ащ.rх и урегуJI ированию конфликта интересов'',
ав
сJцлI zшх, предусмотреЕных федера_гьными законами, нар).шение полож ений

доу

К

^

кодекса
влечет
применеЕие
к
мер
юридиtI еской
работнику
доу
ответственности.
соблшодение работниками доу полож ений Кодекса
учитывается при
проведении аттестаций, формировании кадрового
резерва для выдвиж ения на
вышестоящие долж ности, а такж е при нzlJI ож ении
дисциI шинарных
взысканий.

l

6

ПроtI tито, проtI умероваl{ о и скреп,цеI

{о

пеLI атыо

лI Jстов )

О.В. Овчареtlко

Заведtуюшr

бап
q1

цl

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)